2022年4月1日
株式会社昭和真空
人事総務部
女性活躍推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 2022年4月1日 ~ 2027年3月31日までの 5年間
- 2. 目標
- 育児休業取得率を男性は10%以上にし、女性は100%を保持する。
- 男性の育児休業平均取得日数60日以上を保持する。
- 3. 対策 2022年4月~
- 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
- 男性社員が育児休業等を活用促進するため、制度について個別に周知する。
自社の女性活躍に関する情報
項目 | 期間 | 割合 |
男女別の育児休業取得率 | 2012年4月~2022年3月 | 男性:5% 女性:100% |
男女別の育児休業取得平均日数 | 2012年4月~2022年3月 | 男性:90日 女性:309日 |