다양한 인재에게 일하는 보람이 있는 직장만들기 Social
다양성을 인정하고, 직원 각자의 인권과 개성을 존중하는 동시에 각자가 일에 진지하게 임하고 자발적으로 도전하며 인간적인 성장을 실감할 수 있는 직장 환경을 실현합니다.
대응 테마
- ・다양한 인재에 의한 매력적인 직장 실현
- ・전문성과 창의성이 풍부한 개성 있는 인재 육성
관련된 SDGs 목표
교육 제도 / 커리어 패스
신입사원부터 관리자까지 모든 계층을 대상으로 직무 외 교육Off-JT(Off the Job Traing)과 직무 내 교육OJT(On the Job Training)를 실시하고 있습니다.
복리후생
모든 입장의 사람들이 일하기 쉬운 직장을 만들기 위해 각종 제도를 마련하고 있습니다.
차세대 육성 지원 행동 계획
기본 방침
직원이 일과 육아를 병행할 수 있도록 하고, 모든 직원이 일하기 좋은 환경을 조성함으로써 각자의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 하기 위해 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다.
- 계획 기간: 2023년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일
목표1
육아휴직을 쉽게 취득할 수 있는 환경 조성
대책: 2023년 4월부터 육아휴직 취득 희망자에게 설명을 담당할 상담원을 배치한다.
목표2
소정 외 근로 시간 감축을 위한 '노 잔업 데이' 운영 철저
대책: 2023년 4월부터 소정 외 근로 시간이 많은 부서를 대상으로 정기적인 사내 안내 실시.
여성 활약 추진법에 따른 행동 계획
기본 방침
직원이 일과 육아를 병행할 수 있도록 하고, 모든 직원이 일하기 쉬운 환경을 조성함으로써 각자의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하기 위해 다음과 같이 행동 계획을 수립합니다.
- 계획 기간: 2022년 4월 1일 ~ 2027년 3월 31일 (5년간)
목표
육아휴직 취득률을 남성은 10% 이상으로 하고, 여성은 100%를 유지한다.육아휴직 취득률을 남성은 10% 이상으로 하고, 여성은 100%를 유지한다. 남성의 육아휴직 평균 취득 일수를 60일 이상으로 유지한다.
대책: 2022년 4월부터
전 직원에게 「육아휴직 복귀 지원 플랜」이나 일과 육아 병행 지원 제도, 육아휴직 급여, 휴직 중 사회보험료 면제 등에 대해 안내한다. 남성 직원이 육아휴직 등을 적극 활용할 수 있도록 제도에 대해 개별적으로 안내한다.
| 항목 | 기간 | 비율 |
|---|---|---|
| 남녀별 육아휴직 취득률 | 2012년 4월 ~ 2022년 3월 | 남성: 5%, 여성: 100% |
| 남녀별 육아휴직 평균 취득 일수 | 2012년 4월 ~ 2022년 3월 | 남성: 90일, 여성: 309일 |