2022年4月1日
株式会社昭和真空
人事総務部

女性活躍推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日 ～ 2027年3月31日までの ５年間

2. 目標

育児休業取得率を男性は１０％以上にし、女性は１００％を保持する。

男性の育児休業平均取得日数６０日以上を保持する。

3. 対策 2022年4月～　

全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。

男性社員が育児休業等を活用促進するため、制度について個別に周知する。